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导语:

为什么有的人天生自带领导力，几句话就能把人唬住，不管做什么总是有办法能够吸引别人为他助力。这不是玄学，有时候其实我们并不欠缺管理能力，而是需要提升自身的领导力和领导气场，其实领导气场也属于领导力的一种。本文与你一起探讨如何提升领导气场。

领导力来自哪里？

1. 专业

职责范围内的主要业务要从熟悉到精通，这是树立威信的基本条件。 2. 决策力 优柔寡断会使问题无限拖延，独断专行导致决策失误； 多谋善断，敢于决策才能赢得信任。 3.善于整合 领导的职责就是把不同风格的人合理地组织起来，并充分发挥下属的才能。 4. 利他 领导不仅要熟悉本职业务，能适当在不同领域给予下属指导也是很有必要的，授权给下属，帮助下属具备独当一面的能力。

2领导的气场来自哪里？

1. 真诚 真诚就是表里如一，你是怎么想的，你就怎么说，你再怎么做；不要让下属觉得你是一个特别虚伪的人，是个说到做不到的人。 2. 果断 有决策比没决策好，悬而不决是不好的，哪怕这个决策错了也没关系，你可以先做，错了再去修正；什么事情应该共同决策，没有任何下属希望自己的领导做事犹犹豫豫、畏首畏尾，值得下属信赖的永远是敢作敢当、勇往直前的领导。 3. 个人色彩 每个人都有个性，有的人雷厉风行，有的人性格温和，你总要有自己的个人魅力的，个人魅力是领导力特别重要的一个部分。某种程度上一个人的个人色彩就决定他的个人魅力。 4. 专注 当你今天做这个，明天做那个的时候，你是没有领导力的； 当你足够专注于重要事情，也会给下属带来潜移默化的影响。 5. 社交技能 要有领导力，就要有社交能力。对外打交道，带内管理下属，这都是需要社交技能的。 6. 沟通 和不同的人沟通，沟通技巧也是不一样的。如和技术人员怎么沟通，和销售怎么沟通，对外和政府部门怎么沟通，要有时效性。 7. 积极向上 每一个好的领导者，总是精力旺盛，不自满，他们勇往直前、不断进步，并会把这种一往无前的心理传递给整个公司。

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